1. Le CPF / CPA : c’est quoi ?

C’est un compte personnel qui ouvre des droits à la formation professionnelle. Il remplace depuis le 01.01.2015 le DIF (Droit Individuel à la Formation).

Il est attaché à la personne : les droits acquis le sont pour toute la durée de la vie professionnelle, même si :

• je change d’entreprise.
• je suis au chômage.

2. Le CPF / CPA : c’est pour qui ?

Le compte personnel de formation qui vient d’évoluer en compte personnel d’activité est destiné :

• aux salariés du secteur privé (ceux du public disposent toujours du DIF)
• aux chômeurs et aux personnes en recherche d’emploi.
• aux jeunes de + de 16 ans sortis du système scolaire.
• aux jeunes dès 15 ans s’ils sont en contrat d’apprentissage.

3. Le CPF / CPA : c’est combien d’heures ?

Le cumul maximum est de 150 heures de formation.

Pour les salariés à temps plein, le compte est crédité de 24 h par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 h par an jusqu’à 150 heures.

Pour les salariés à temps partiel, le compte est crédité au prorata du temps de travail dans l’entreprise.

4. Quelles démarches pour utiliser son CPF / CPA ?

Votre employeur vous a fait parvenir une attestation précisant le solde de vos droits au DIF au 31.12.2014. Avec cette attestation et votre n° de sécurité sociale, vous devez créer votre compte en ligne sur le site dédié www.moncompteformation.gouv.fr

Vous devez conserver cette attestation car elle vous sera demandée pour toute demande de formation dans le cadre de votre CPF pour obtenir un financement.

5. Quelles formations avec un CPF ?

• On peut effectuer un accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
• Le CPF ne peut être utilisé que pour réaliser une formation certifiante, qualifiante ou diplômante, inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Consultez le site www.rncp.cncp.gouv.fr
• Quelques formations plus générales sont également possibles : formation linguistique, formation en informatique, formation managériale, formation à la gestion de projet, formation à la PAO, etc…

Vous pouvez vérifier la liste des formations éligibles au CPF sur le site suivant : www.moncompteformation.gouv.fr/recherche_formations_eligibles

6. le CPF : comment ça marche ?

C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son CPF.

a/ Si la formation se déroule sur le temps du travail : le salarié doit obligatoirement déposer une demande de formation auprès de son employeur (par lettre recommandée avec accusé de réception) pour demander l’autorisation de celui-ci et pour valider les temps de formation et le choix de la formation.

• le salarié doit informer l’employeur 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois.
• le salarié doit informer l’employeur 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois.
• l’employeur doit donner sa réponse dans un délai de 1 mois. L’absence de réponse vaut acceptation.

b/ Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié peut utiliser les heures sans en informer l’employeur. Il faut dans ce cas faire valider la demande de formation par un conseiller du Fongécif (pour les salariés) ou par l’APEC (pour les cadres).

Le demandeur d’emploi peut également utiliser le CPF à son initiative.

7. Combien ça coûte ?

Le coût dépend de la formation choisie et de sa durée. Il est préférable de faire établir plusieurs devis préalables aux centres de formations.

Si le CPF ne permet pas de financer la totalité de la formation, le complément peut être fait :

• par l’employeur
• par l’OPCA (organismes paritaires collecteurs agrées) : www.emploi.gouv.fr/acteurs/opca-opacif
• par l’Etat
• par la Région
• par Pôle Emploi
• et on peut aussi envisager de payer le solde de sa poche

Mettre à jour ses compétences, valider ses acquis, se spécialiser, évoluer dans son entreprise, etc… les raisons de suivre des formations sont nombreuses. Alors n’hésitez pas à utiliser votre CPF pour faire évoluer votre carrière professionnelle ! Et créer votre compte CPA si vous n’aviez pas créer votre CPF !

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